AGB der Veranstaltung

Teilnahmebedingungen / AGBs

Die normale Teilnahmegebühr für diese Veranstaltung inklusive Abendessen auf dem Oktoberfest beträgt 399€ für HR-Verantwortliche und 999€ für HR-Dienstleister zzgl. MwSt. pro Person und ist 14 Tage nach Erhalt der Rechnung fällig. Die Frühbucherpreise von 299€ für HR-Verantwortliche und 899€ für HR-Dienstleister zzgl. MwSt. sind bis zum 10.07.2015 gültig. Die Sonderkonditionen von 299€ bzw. 399€ sind ausschließlich Mitarbeitern des Personalwesens von Unternehmen, Verbänden und Organisationen vorbehalten. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sie können ihre Anmeldung kostenlos nur bis 30 Tage vor Beginn der Veranstaltung stornieren, danach wird die volle Höhe der Teilnehmergebühr erhoben. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer. Die Stornierung hat schriftlich an IntraWorlds GmbH, Erika-Mann-Straße 7, D-80636 München oder per Fax an +49 (0)89-2000 412 80 zu erfolgen. Wir behalten uns vor inhaltliche und zeitliche Änderungen im Veranstaltungsprogramm und bei der Besetzung der Referenten vorzunehmen. IntraWorlds ist berechtigt vom Vertrag zurückzutreten, wenn sonstige nicht im Verantwortungsbereich von IntraWorlds liegende Gründe vorliegen, die die Durchführung der Veranstaltung unmöglich machen.

 

Datenschutzhinweise

Die IntraWorlds GmbH und die Partner des World Talent Forums 2015 verwenden die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen per E-Mail Informationen über weitere Angebote zukommen zu lassen. Wenn Sie Kunde der IntraWorlds GmbH sind, informieren wir Sie außerdem in den geltenden rechtlichen Grenzen per E-Mail über unsere Angebote, die den vorher von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Wir machen Sie auf Ihr Widerrufsrecht gegen die Speicherung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten zu Werbe- und Marketingzwecken aufmerksam. Sie können Ihre Einwilligung zur Verwendung Ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken jederzeit für die Zukunft widerrufen. Auf der Veranstaltung werden außerdem Fotos und Filmmaterial erstellt und nach der Veranstaltung veröffentlicht. Der bei der Registrierung angegebene Name, die Position und das Unternehmen des Teilnehmers wird in einer Teilnehmerliste in der Veranstaltungsapp zugänglich sein. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, dann können Sie per E-Mail (world-talent-forum@intraworlds.com) oder per Mitteilung in Textform jederzeit gegenüber der IntraWorlds GmbH, Erika-Mann-Straße 7, D-80636 München oder per Fax (+49 (0)89-2000-412-80), widersprechen.

 

Abendveranstaltung 

Die Teilnahme an der Abendveranstaltung auf dem Oktoberfest ist nur begrenzt möglich. Falls ein Platz auf der Abendveranstaltung angefragt wurde, wird eine Teilnahme gesondert bestätigt.

Nicky Ivory-Chapman
Global Recruitment Director

Nicky is a Chartered Fellow of the CIPD and a Board Director for the Association of Graduate Recruiters (AGR)
Currently the Global Recruitment Director for Regus, Nicky’s responsibility lies in enabling the Regus teams, across 106 countries, to hire effectively and grow the Regus brand in new territories.
Joining Regus in 2014, during a period of high growth for the business, Nicky’s challenge is to create global consistency and implement programmes, systems and technology that is scalable.
Prior to joining Regus, she was the Resourcing and Employer Reputation Manager for McDonald’s UK, responsible for Recruitment, Employer Brand, Uniforms and Employee Engagement across 1225 UK restaurants.

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Dr. Christian Coppeneur-Gülz
CEO

Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Vallendar, Rom und Los Angeles promovierte Christian Coppeneur-Gülz im Bereich Wirtschaftsinformatik und Informationsmanagement an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU). Nach Projekten in der strategischen IT-Beratung, fokussierte er sich auf die Möglichkeiten der Prozessoptimierung durch gezieltes Business-Process-Outsourcing im Bereich von Recruiting-Events.

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The Promerit Group is one of the most innovative HR consultancies in Europe. Promerit provides a combination of strategic consultancy and competence in implementation.
With the three divisions Management Consulting, HR + IT Consulting and Direct Search Consulting, Promerit offers all the services a company requires in the competition for talent – ranging from HR-Strategy, Employer Branding, the implementation of E-Recruiting and Talent Management Systems to Active Sorucing and the search of specialists.
www.promerit.de/en

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Your expert in Talent Sourcing and Talent Relationship Management!

With interactive solutions, IntraWorlds supports customers such as Accenture, Adidas, and BMW in sourcing the best talents for their global organizations. Based on our unique talent relationship management and engagement strategies, our customers hire the best candidates on the market while cutting the average cost per hire by 50%. In times when other companies struggle in the war for talent, our customers build a predictable talent pipeline and achieve a sustainable advantage in competitive job markets. Learn more about IntraWorlds: http://www.intraworlds.com/

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Die WWM bietet mit der WWMcloud die erste integrierte Lösung zum effizienten Management von Recruiting-Events: Die webbasierte Software myWWM ermöglicht dabei, alle notwendigen Prozesse zur Planung und Durchführung von Recruiting-Events online abzuwickeln. Von der Logistik Ihrer bestehenden Messesysteme und Werbemittel, der Miete von zusätzlichen Equipment, der on Demand Produktion von Druckerzeugnissen bis hin zur Bewirtung erhalten Sie alle Services und Produkte aus einer Hand.

http://www.wwm.de/

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Bersin by Deloitte delivers research-based people strategies designed to help leaders drive exceptional business performance.

Our WhatWorks® membership gives HR, talent and learning professionals the information and tools they need to design leading practice solutions, benchmark against others, develop staff, and select and implement systems. A piece of Bersin by Deloitte research is downloaded on average approximately every minute during the business day. More than 5,000 organizations worldwide use our research and consulting to guide their HR, talent and learning strategies.

http://home.bersin.com/

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Promerit ist eines der wirkungsvollsten HR-Beratungsunternehmen in Europa. Die Geschäftsbereiche Management Consulting, HR + IT Consulting und Personalberatung bieten gemeinsam alles, was Unternehmen im Wettbewerb um Talente benötigen: von HR-Strategien und effektiven Personalinstrumenten über die Einführung von Talent-Management-Systemen bis hin zur Suche nach Führungskräften für ein modernes HR-Management. Promerit wurde wiederholt als eine der besten Beratungen im Personalmanagement mit dem Best of Consulting und HR Excellence Award ausgezeichnet.

www.promerit.com

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Ihr Experte für Talent Sourcing und Talent Relationship Management!

Mit dialogorientierten Lösungen unterstützt IntraWorlds Kunden wie Accenture, Adidas und BMW in der Umsetzung globaler Talent Sourcing Strategien. Durch die systematische Bindung und gezielte Ansprache ausgewählter Kandidaten besetzen unsere Kunden offene Stellen mit besseren Kandidaten zur Hälfte der heute üblichen Kosten. Durch Talent Sourcing mit IntraWorlds wird Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels messbar erfolgreicher, besser planbar und zukunftssicher.
http://www.intraworlds.de

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David Kelly
Smarter Workforce Executive

David Kelly is the Vice President at IBM’s Smarter Workforce in Europe.
Kelly has been in the Human Capital and consulting industries for the last 14 years. He is a big proponent of cloud talent management technologies and has a personal interest in people metrics that drive growth across industries. David has worked with over half of the FTSE 100 across a range of different Workforce topics.

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Duke Daehling
Smarter Workforce Executive

Mr. Daehling is an executive within IBM’s Smarter Workforce practice. This includes IBM’s software, behavioral sciences, and analytics solutions to improve workforce performance. IBM is making a market for an advanced approach to doing business through people. You cannot do business without work, and we are reinventing the way work gets done. Major shifts are changing the way we work – making work increasingly interconnected, instrumented, and intelligent. Our improvements to HR inputs are impacting business outputs in more positive ways than ever.

Duke is responsible for the growth of Europe, Middle East, and Africa as well as supporting our clients to deliver improved business outcomes. In this role, Duke leads teams in EMEA to consult with Chief Human Resource officers and members of the CXO. Specifically, we organize high impact executive discussions to understand your key business objectives, critical metrics, and challenges. Explore in a customized way how Smarter Workforce solutions can help you transform your workforce through a strategic partnership with IBM. Duke also serves as an executive sponsor to a number of strategic client partnerships.

Prior to this role, Duke served as the Managing Director of EMEA for Kenexa’s Workforce Sciences practice. Duke was accountable for all services, consulting, business development and client relevance related to solutions rooted in the behavioral sciences such as employee engagement research, leadership development, and assessment tools and consulting. This oversight included more than 500 customers.

Duke joined IBM through the acquisition of Kenexa, where he was a Partner and took on various roles since 2000. During his tenure with Kenexa, Duke worked across multiple lines of business and supported an array of solutions across the human capital management spectrum designed to help clients hire the very best people and maximize employee performance.

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Dr. Elisabeth Denison
Partner and Chief Strategy & Talent Officer

Dr. Elisabeth Denison is Partner and Chief Strategy & Talent Officer of Deloitte Germany. Originally from Austria, she has gained wide-ranging global experience in finance and professional services over the past twenty years, with several years in Hong Kong, Singapore and the US. She leads the Strategy & Talent agenda in the German Executive of Deloitte and is member of the global Talent Executive.

Dr. Elisabeth Denison holds an MSc in Financial Economics from the University of London, a Master in Business Administration and a PhD in Economics from Austria. She is married with two sons aged 10 and 11 and lives with her family near Munich, Germany. She enjoys travel and triathlons, her hobbies are biking, skiing and scuba diving.

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Work Style Magazine

Work Style is a publishing company focusing on the world of work. It provides factual contents that are specific to the everchanging working world. Its products are multicultural and divulged with a multiplatform strategy. Its offer is characterized by editorial products and meeting opportunities.

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Wolfgang Brickwedde
Director at Institute for Competitive Recruiting
Program Manager Candidate Experience Awards DACH

Title of presentation: „How to lure the Talent? – Candidate Experience in Europe & the World – Similarities & Differences“

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Wolfgang Brickwedde
Director at Institute for Competitive Recruiting
Program Manager Candidate Experience Awards DACH

Vortragstitel: „How to lure the Talent? – Candidate Experience in Europe & the World – Similarities & Differences“

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PERSONALintern

Up-to-date, compact, critical and independent – the free online newsletter PERSONALintern.info reports main events on the job market and highlights all facets of Human Resources each week. Topics include personnel changes, trends and studies in human resources, training for human resource managers, jurisprudence in labor,social law, and new books about management and human resources. The focus always lies on delivering relevant and practical messages for HR professionals.

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Personal im Fokus

Personal im Fokus offers a behind the scenes look of personnel departments and boardrooms – providing you with new and feasible ideas for your daily HR work. With its modern concept and design, Personal im Fokus was able to convince the jury of the German trade press, ensuring itself a shortlist placement in the category “Best Reestablishment”. For further information, please visit www.personal-im-fokus.de

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personalmanagement.info

www.personalmanagement.info is an independent HR resources platform for Germany, Austria and Switzerland. The internet portal was created in 2009 to provide fast, targeted and free resources for HR practitioners. The site‘s 3000 daily visitors have access to information about HR service providers, up-to-date professional articles, practice reports, glossary entries, open jobs and much more.

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Magazine for digital and innovative HR management

HR Performance ensures transparency and information at the interface of Human
Resources and Information technologies (HR/IT) for 20 years now. 1993 the magazine was founded with the aim to improve the acceptance of personnel computers in the HR departments as computer
assisted personnel work.
HR Performance is published by DATAKONTEXT GmbH. Sign up here for our test subscription, which includes two issues of the HR performance at a reduced price and does not need to be terminated separately.

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For over 40 years, THE leading magazine for human resource management in the german market

For over 40 years, the magazine ‚Personalwirtschaft‘, has been providing an all-round view for HR professionals working for modern, medium-sized businesses and corporations, that focus on strategic and value-adding HR topics and who want to be part of shaping the company’s success. The magazine offers a wide range of professional topics, including HR management and development, leadership, recruiting, and education. Up-to-date, informative and practical.

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The magazine for Human Resources Management (AuA)

„Arbeit und Arbeitsrecht“ is a practical guide for modern Human Resources Management. Executives are informed of recent developments in the focal themes: labour law, HR Management, social security legislation and compensation, best practice of leadership and organizational structure. Checklists, sample contracts and bargaining agreements provide a quick overview.

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Public Relations System

press1 is a solution provider for public relations communication on the internet Press1 offers distribution, consulting and production of press material including text, images and video per e-mail, RSS and fax. Furthermore press1 provides and operates online press compartment solutions for trade-fairs, events and congresses, translation services, video services, congress IPTV and media surveillance. Journalists use the press1 newsfeed and the rich archives of press1 for their research. (www.press1.de)

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Trendscout and future researcher

HighText iBusiness is a leading German-speaking trendscout and future researcher on media convergence and the strategic aspects of its impacts on commerce, industry and publishing. It provides daily news, background analysis, business rankings, database information on products and companies, compendiums and dossiers. It addresses corporate users as well as producing agencies and publishers of interactive media in technology, services, industry and trade in Germany, Austria and Switzerland. (www.iBusiness.de)

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The latest news, opinions and knowledge for HR software professionals

HRMS World brings together the latest news, opinion and knowledge about HR software solutions from industry experts. You’ll find free and exclusive articles, software profiles and white papers designed to help you expand your understanding of HRMS software and the wider HR technology market.

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International HR Adviser

The leading, quarterly, magazine, for International Human Resource, Global Mobility and Procurement professionals worldwide. International HR Adviser was launched in July 2000, and provides updates, advice and strategic solutions to HR professionals who manage the global workforce and mobility of their company’s expatriate employees. With a readership of almost 7000, the magazine is distributed to over 80 countries.
Our address is: PO Box 921, Sutton, Surrey SM1 2WB, United Kingdon

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PERSONALintern

Aktuell, kompakt, kritisch und unabhängig – der kostenlose Online-Newsletter PERSONALintern.info berichtet jede Woche über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt und beleuchtet alle Facetten des Personalwesens. Das Themenspektrum umfasst Personalveränderungen, Trends und Studien im Personalbereich, Weiterbildung für Personalmanager, Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Buchneuerscheinungen zum Thema Management und Personal. Im Vordergrund stehen dabei immer relevante und praxisnahe Meldungen für den Personalprofi.

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Fachzeitschrift für digitales und innovatives HR-Management

HR Performance sorgt seit 22 Jahren für Transparenz und Information an der Schnittstelle Human Resources und Informationstechnologie (HR/IT). 1993 wurde die Fachzeitschrift mit dem Ziel, die Akzeptanz von PCs in den Personalabteilungen zu verbessern, als „Computergestützte Personalarbeit“ gegründet. Als Fachpublikation der „Ersten Stunde“ bietet sie bis heute die führende Plattform für HR/IT.
Herausgeber ist die DATAKONTEXT GmbH mit Sitz in Frechen-Königsdorf.
Melden Sie sich zum Schnupperabo an, welches zwei Ausgaben der HR Performance zum vergünstigten Preis beinhaltet und nicht separat gekündigt werden muss.

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Personal im Fokus

Die Zeitschrift lässt Platz für Blicke hinter die Kulissen der Personalabteilungen und Chefetagen; liefert Ihnen Anstöße und umsetzbare Ideen für Ihre tägliche HR-Arbeit. 2014 konnte PERSONAL IM FOKUS mit seinem modernen Konzept und Design auch die Jury der Deutschen Fachpresse überzeugen. Beim Award „Fachmedium des Jahres“ sicherte sich das HR-Magazin eine Shortlist-Platzierung in der Kategorie „Beste Neugründung“. Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.personal-im-fokus.de

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Die unabhängige HR-Informationsplattform für Deutschland, Österreich und die Schweiz

Das Internetportal wurde 2009 für Personaler zur schnellen, zielgerichteten und kostenlosen Informationsgewinnung gegründet. Aktuell informieren sich rund 3.000 Besucher pro Tag über HR-Dienstleister, aktuelle Fachartikel, Praxisberichte, Glossareinträge, offene Jobs u.v.m. aufpersonalmanagement.info

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The latest news, opinions and knowledge for HR software professionals

HRMS World brings together the latest news, opinion and knowledge about HR software solutions from industry experts. You’ll find free and exclusive articles, software profiles and white papers designed to help you expand your understanding of HRMS software and the wider HR technology market.

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International HR Adviser

The leading, quarterly, magazine, for International Human Resource, Global Mobility and Procurement professionals worldwide. International HR Adviser was launched in July 2000, and provides updates, advice and strategic solutions to HR professionals who manage the global workforce and mobility of their company’s expatriate employees. With a readership of almost 7000, the magazine is distributed to over 80 countries.

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Die Zeitschrift für das Personal-Management (AuA)

Die Zeitschrift richtet sich als praxisorientierter und unverzichtbarer Ratgeber für die moderne Personalarbeit nach den Bedürfnissen von Führungskräften. Im 70. Jahrgang nimmt sie eine führende Rolle unter den maßgeblichen Fachzeitschriften ein. Namhafte Autoren, allesamt Praktiker, berichten über die aktuellen Entwicklungen in den Schwerpunktthemen Arbeitsrecht, Personalpraxis, Sozialversicherungsrecht und Vergütung. AuA verbindet neue Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften. Die Zeitschrift vermittelt Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis und bietet Arbeitshilfen in Form von Checklisten, Musterverträgen, betrieblichen Vereinbarungen etc.

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Seit über 40 Jahren DIE führende Fachzeitschrift für Personal- management im deutschsprachigen Raum

Seit über 40 Jahren bietet die „Personalwirtschaft“ ein umfassendes Programm für HR-Führungskräfte in modernen mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen, deren Fokus auf strategischen und wertschöpfenden Personalthemen liegt und die den Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten wollen. Das Fachmedienangebot erstreckt sich über Themen wie Personalmanagement und -entwicklung, Führung, Recruiting, sowie Aus- und Weiterbildung. Zeitgemäß, informativ und praxisorientiert.

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Spezialist für Corporate Communication

Press1 bietet technische Dienstleistungen für die Distribution von Pressemitteilungen in allen Medienformaten. Für Messegesellschaften, Verbände, Kongresse und Events hat press1 komplette PR-Systeme aus multimedialen Internet-Pressefächern, der Logistik für Presse-Zentren sowie Live-Video-Streaming entwickelt.
HighText Verlag Graf und Treplin OHG
press1

Wilhelm-Riehl-Str. 13, D-80687 München

Telefon +49 (0)89 / 578387-60

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Ihr Zukunftsforscher für interaktives Business

Hier erfahren Sie nicht nur, was die Interaktiv-Branche heute bewegt. iBusiness analysiert auch, welchen Einfluss
aktuelle Ereignisse und langfristige Trends auf die digitale Wirtschaft und Medienzukunft haben.

HighText Verlag Graf and Treplin OHG

Wilhelm-Riehl-Str. 13, D-80687 Munich

Telephone +49 (0)89 / 578387-0

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David Mallon
Head of Research

David Mallon leads the Research team – setting strategy, ensuring high-quality operations, and driving continuous innovation. He is also the steward for our Learning and Development research practice and is the primary force behind our work in learning cultures, high-impact learning organization maturity, and learning management systems. He is a recognized thought leader in the learning industry and a frequent speaker at key industry events. Before joining Bersin, David led the consulting practice for a major LMS provider. Prior to that, he held learning and organization development-related positions with EarthLink, where he was responsible for overall learning strategy for its global call center organization. He holds a B.A. in English Literature from Emory University and an M.S. in Digital Media from the Georgia Institute of Technology with focuses on computer-aided distance learning and on storytelling in digital environments.

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Reinhold Messner
Abenteurer, Keynote-Sprecher

Reinhold Messner, 1944 in Südtirol geboren, bestieg bereits als 5-Jähriger in Begleitung seines Vaters den ersten Dreitausender. Nach seinem Technik-Studium arbeitete er kurze Zeit als Mittelschullehrer, ehe er sich ganz dem Bergsteigen verschrieb. Ein Leben als Grenzgänger folgte.
Seit 1969 unternahm er mehr als hundert Reisen in die Gebirge und Wüsten dieser Erde. Er schrieb vier Dutzend Bücher. Ihm gelangen viele Erstbegehungen, die Besteigung aller 14 Achttausender sowie der “seven summits”, die Durchquerung der Antarktis, der Wüsten Gobi und Takla Makan sowie die Längsdurchquerung Grönlands. Im Gegensatz zu modernen Abenteurern geht es Reinhold Messner weniger um Rekorde als vielmehr um das Ausgesetztsein in möglichst unberührten Naturlandschaften und das Unterwegssein mit einem Minimum an Ausrüstung. Er folgte dem von Albert Frederick Mummery proklamierten “By fair means” am Nanga Parbat, Fridtjof Nansens “Ruf des Nordens” ins Packeis der Arktis und durchquerte die Antarktis über den Südpol nach einer Idee von Ernest Henry Shackleton. Den Möglichkeiten des Kommunikationszeitalters setzt er sein Unterwegssein als Fußgänger gegenüber und verzichtet auf Bohrhaken, Sauerstoffmasken und Satellitentelefon – ein Anachronismus zwar, der aber der Wildnis ein unerschöpfliches Erfahrungspotential bewahrt.
Reinhold Messner ist vierfacher Vater. Zwischen seinen Reisen lebt Reinhold Messner mit seiner Frau und seinen Kindern in Meran und auf Schloss Juval in Südtirol, wo er Bergbauernhöfe bewirtschaftet, schreibt und museale Anlagen entwickelt. Als Kommentator im Fernsehen sowie als Vortragsredner ist er von Alpinisten, Touristikern, Wirtschaftsführern weltweit begehrt. Im Anschluss an sein Mandat als EU-Abgeordneter (1999-2004) kann sich Reinhold Messner nun seit mehr als 15 Jahren seinem Projekt Messner Mountain Museum (MMM) sowie seiner Stiftung (MMF) widmen, die Bergvölker weltweit unterstützt.
Messner erhielt zahlreiche Preise und Ehrungen, u.a. die “Patron’s Medal” der “Royal Geographic Society” für seinen Beitrag zum Bergsteigen und für die Berggebiete. Diese Auszeichnung ist eine der höchsten, die das britische Königshaus vergibt.

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